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關(guān)于獵頭工作與推薦簡歷問題
發(fā)布時間:2022-10-11 16:13:54 作者:玨佳深圳獵頭公司 點擊次數(shù):2238
不少企業(yè)認為,獵頭就是推薦幾份簡歷而已。不可否認,簡歷在獵頭過程中的重要地位,但如果就這樣簡單的得出結(jié)論說獵頭就是推薦簡歷的結(jié)論,未免太小看獵頭的作用和獵頭的難度了。首先一般委托獵頭公司的招聘崗位應(yīng)該是有一定招聘難度并且急招的崗位,獵頭要找到合適的人才是需要花費大量精力和時間的。做過獵頭顧問的人都知道,招聘一個合適的高級人才,并最終通過企業(yè)的嚴格挑選,被企業(yè)最終錄用是個非常熬人的過程。獵頭顧問工作量基本如下:至少要篩選200份以上簡歷,和50位以上的候選人溝通,打上100個以上電話,偶爾還要和候選人一起去咖啡廳或酒店面談,從而可能選出3-5個合適并有求職意向的候選人。中間說服候選人的工作也很繁雜,獵頭顧問甚至晚上做夢都在想如何和候選人勾通,如何才能找到合適人才的聯(lián)系方式等,也就是說整個操作過程至少要花費獵頭顧問15-60天的時間,甚至更長時間。所以通過獵頭找人才,看似很簡單,而獵頭顧問下面的艱辛工作誰又知道呢?


